ປະການທໍາອິດ,ຂໍໃຫ້ເຮົາເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມັນເປັນ-ແລະມັນສາມາດຈະມີຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງພື້ນຖານແມ່ນວ່າການກໍ່ສ້າງຟ້ອາດຈະກໍານົດເປັນ"ສະຖານະການໃນການເຮັດວຽກ,ທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂື້ນໂດຍນາຍຈ້າງ,ແລະນນີ້ສືບຕໍ່ຂອງການຈ້າງງານສໍາພັນເກີນໄປສໍາລັບພະນັກງານ-ທີ່ດັ່ງກ່າວເປັນ ໃນຂອບເຂດທີ່ພະນັກງານຍ້ອນບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ອື່ນໆທີ່ມີຢູ່ແຕ່ທີ່ຈະລາອອກ."ໃນເມື່ອບໍ່ມີຂອງຂໍ້ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ,ນາຍຈ້າງຂັ້ນຕອນທີ່ຈະ"ສ້າງ"ສະຖານະການທີ່ຈະເອົາມາໃຫ້ກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງ. ຸ່ສັງຄົມສໍາລັບການດູແລຂອງຄະ,ມັນໄດ້ຖືກພົບເຫັນວ່າ"ປະຫວັດການ(ນາຍຈ້າງ)ໄດ້ສະແດງການເຮັດວຽກແວດລ້ອມເກີນໄປສໍາລັບການຈໍາເລີຍໂດຍ,ລະຫວ່າງອື່ນໆ,"ເກມອອນປື້ມທີ່ຢູ່ຂອງນາງ",ຊອກຫາມຜິດຂອງນາງຂອງເລື່ອງສໍາລັບທີ່ນາງບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນຮັບຜິດຊອບ,ແກ້ມຂອງນາງໂດຍການເຜີຍແພ່ຂ່າວສານຂອງນາງສຸດທ້າຍຂຽນເຕືອນໄພໃຫ້ພໍ່ຂອງນັກໂທດ,ແລະການຂັດຂອງນາງຂອງການໃຊ້."ການຂໍອຸທອນ(ຕໍ່ຕ້ານການຄົ້ນພົບວ່າການກໍ່ສ້າງການຍົກຟ້ອງແມ່ນການພິສູດ)ໄດ້ຕາມຟ້ອງ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຈໍານວນຂອງອີເມລຊ້າຈາກພະນັກງານຈົ່ມກ່ຽວກັບ ຫຼືຫຼື ປິ່ນປົວຂອງພະນັກງານໂດຍນາຍຈ້າງ.
ບ່ອນທີ່ພະນັກງານ ລາການຈ້າງເພາະວ່າພຣະອົວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ເຮັດໃຫ້ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ເກີນ,ການສະສົມແມ່ນກ່ຽວກັບພະນັກງານເພື່ອສ້າງຕັ້ງຄວາມຈິງຂອງການຍົກຟ້ອງ. ໃນ ກັດທີເຊີດອາຟຣິກາໃຕ້,ມັນໄດ້ຈັດຂຶ້ນວ່າ,ສໍາລັບການດັ່ງກ່າວເປັນການໂຕ້ຖຽງສໍາເລັດ,ຫນຶ່ງຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ພິສູດວ່ານາງໄດ້ບໍ່ແມ່ນຈຸດປະສົງທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານສໍາພັນ,ແຕ່ໄດ້ຖືກເຊີນຫນ້າກັບການບໍ່ມີທາງເລືອກແຕ່ເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນເພາະວ່າຂອງນາຍຈ້າງຂອງຍອມຮັບແລະເກີນພຶດຕິກໍາ. ຸ່ສັງຄົມສໍາລັບການດູແລຂອງຄະ,ແຮງສານອຸທອນໄດ້ກ່າວວ່າ'ການຖາມແມ່ນບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງ,ໂດຍບໍ່ມີການສົມຜົນແລະເຫມາະເຮັດໃຫ້ເກີດ,ດໍາເນີນການມັນເອງໃນລັກສະນະຄິດໄລ່ຫຼືໂນ້ມທີ່ຈະທໍາລາຍມັນ,ຫຼືຢ່າງຮຸນເສຍຫາຍຄວາມສໍາພັນຂອງມັ້ນໃຈແລະໄວ້ວາງໃຈລະຫວ່າຈ້າງແລະພະນັກງານ.
ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສະແດງວ່ານາຍຈ້າງຈຸດປະສົງໃດ ຂອງສັນຍາ:ປະສານງານແມ່ນເພື່ອຊອກຫາຢູ່ໃນທີ່ຂອງນາຍຈ້າງດໍາເນີນການທັງຫມົດ,ແລະກໍານົດວ່າຜົນກະທົບຂອງຕົນ,ຕັດສິນເຊ່ແລະ,ເປັນດັ່ງກ່າວວ່າພະນັກງານ ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຄາດວ່າຈະເຮັດໃຫ້ຂຶ້ນກັບມັນ.
ໃນ ດຸກັດຄະນະກໍາມະການເນັ້ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ປະເຊີນຫນ້າໂດຍພະນັກງານຜູ້ທີ່ ເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍຂອງການຍົກຟ້ອງການກໍ່ສ້າງ:'ມັນແມ່ນສົ່ງທີ່ເປັນພະນັກງານ່ງລະມສ່ຽງໃນກໍລະນີຂອງການກໍ່ສ້າງການຍົກຟ້ອງ.
ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ,ຫນຶ່ງຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການການກໍ່ສ້າງເປັນການຍົກຟ້ແມ່ນວ່າພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ລາອອກ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຫາດັ່ງກ່າວພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນການຍາດເງື່ອນໄຂທີ່ເຮັດໃຫ້ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກເກີນໄປ,ຫຼັງຈາກນັ້ນວ່າການລາອອກຍັງຖືກຕ້ອງ. ມັນໄດ້ກ່ຽວກັບການຂອງລັດ'ການທົດສແມ່ນຈຸດປະສົງແລະເພາະສະນັ້ນວິຊາການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນເລື່ອງນີ້. ໃນ ພົນລະເມືອງນັງສືພິມ,ແລະ ອື່ນ,ມັນແມ່ນເນັ້ນທີ່ການກໍ່ສ້າງການຍົກຟ້ອງແມ່ນໄດ້ຮັບການກໍາຈຸດປະສົງແລະທີ່ອອກຕ້ອງໄດ້ຮັບການສຸດທ້າຍ. ໃນ ວິທະຍາໄລຂອງເບັດ,ມັນແມ່ນການ ພົບເຫັນວ່າການກໍ່ສ້າງການຍົກຟ້ອງໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານລາອອກເພາະວ່າຂອງນາຍຈ້າງຂອງ,ຕູດແລະດໍາເນີນການ,ແລະໃນລະອີກຢ່າງມັນໄດ້ຈັດຂຶ້ນທີ່ໄດ້ອອກຕ້ອງໄດ້ຮັບການ ເພາະວ່າສົດໃສດ້ານຂອງການສືບຕໍ່ຈ້າງງານແມ່ນເກີນໄປ. ອອກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງການພະນັກງານເປັນພຽງແຕ່ທາງເລືອກ,ແຕ່ຄວນຈະເປັນພຽງແຕ່ສົມເຫດຜົນທາງເລືອກສໍາລັບການຮ້ອງຂໍຂອງການຍົກຟ້ອງການກໍ່ສ້າງສໍາເລັດ. ໃນກໍລະນີຂອງອຸປະກອນການລະເມີດຂອງສັນຍາໂດຍນາຍຈ້າງ,ພະນັກງານອາດຈະມີທາງເລືອກຂອງການບໍ່ວ່າຈະຢຸດຕິສັນຍາ,ຫຼືຖືນາຍຈ້າງທີ່ຕົນສັນຍາພັນທະ. ມັນໄດ້ຖືກພົບເຫັນທີ່ຍອມຮັບໂດຍພະນັກງານຂອງນາຍຈ້າງຂອງ ຂອງອຸປະກອນການເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາກັບການກໍ່ສ້າງຍົກຟ້ອງ. ນີ້ ຂອງອຸປະກອນການເງື່ອນໄຂທີ່ຈະປະກອບງັບຂອງພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍຫຼັງຈາກການຈ້າງຂອງປະສົບການດ້ານການເງິນຫຍຸ້ງຍາກ,ຫຼືນາຍຈ້າງຂອງລັດຖະບານຸດຜ່ອນການພະນັກງານຄ່າຈ້າງຍັງຈະເປັນພຽງພໍທີ່ຈະ ການສ້າງຕັ້ງການກໍ່ສ້າງການຍົກຟ້ອງ. ບໍ່ຍຸຕິທໍາຕິບັດວິໄນປະຕິບັດໂດຍນາຍຈ້າງຍັງສາມາດປະກອບເປັນການລະເມີດຂອງສັນຍາແລະອາດຈະຈໍານວນການກໍ່ສ້າງເປັນການຍົກຟ້ອງ.
ຢ່າງໃດກໍອອກເພື່ອຫຼີກເວັ້ນໄນຖາມບໍ່ໄດ້ຈໍານວນການກໍ່ສ້າງເປັນການຍົກຟ້ອງ.
ໃນເລ ຜ່ທິກັດການສຸຂະພາບ ພັນ,ພະນັກງານໄດ້ລາອອກຫຼັງຈາກທີ່ຖືກປະສິດທິຜົນຮີເປັນຜົນເປັນໂຄງສ້າງອອກກໍາລັງກາຍ. ນາຍຈ້າງຂອງເຫຼວທີ່ຈະປຶກສາກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປຂອງລູໄດ້ພິຈາລະນາຍຸດຕິທໍາ,ແລະການນອນທີ່ພຽງພໍພື້ນຖານສໍາລັບການຮ້ອງຂໍຂອງການຍົກຟ້ອງການກໍ່ສ້າງ. ເປັນລູນໃນກໍລະນີອື່ນຍັງປັບຄວາມຮ້ອງຂໍຂອງການຍົກຟ້ອງການກໍ່ສ້າງ ໃນເລື່ອງອື່ນໆເຊັ່ນທາງເພດກໍ່ກວນ,ຮັບພະນັກງານ,ຍັງອາດຈະປະກອບເປັນການກໍ່ສ້າງການຍົກຟ້ອງ. ຈາກຂ້າງເທິງ,ມັນຈະໄດ້ຮັບການເຫັນວ່າເຂດນີ້ຂອງການກໍ່ສ້າງການຍົກຟ້ອງແມ່ນສັບສົນຫຼາຍ,ແລະຍັງບໍ່ມີກົດລະບຽບຍາກແລະໄວ.
ກໍລະນີແຕ່ລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕັດກັບສີຂອງຕົນ,ແລະໃນຂະນະທີ່ມີແມ່ນ ການໂຫຼດຂອງການສ່ຽງຕໍ່ການຖືກຈັດໃສ່ໃນພະນັກງານໃນການທີ່ມີການພິສູດການຍົກຟ້ອງ,ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະພຶດແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈັບພະນັກງານ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນຂອງກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດໃຫ້ເປັນຝ່າຍການປ່ຽນແປງຄ່າຈ້າງຂອງໂຄງສ້າງ,ດັ່ງກ່າວເປັນການປ່ຽນແປງມັນຈາກເງິນເດືອນ,ທີ່ຈະເປັນພື້ນຖານແລະຄະນະກໍາມະການພື້ນຖານ,ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພະນັກງານແມ່ນເພາະທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍ,ສາມາດປະກອບເປັນການກໍ່ສ້າງການຍົກຟ້ອງ. ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ຝ່າຍບັງຄັບໃຊ້ການເຮັດວຽກສັ້ນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການພະນັກງານຍັງຕ້ອງໃຊ້ເວລາສັງເກດວ່ານີ້ລັດຖະບານຈະປະຕິບັດຈໍານວນເງິນການລະເມີດຂອງສັນຍາ,ແລະເປັນໄປໄດ້ການກໍ່ສ້າງຟ້ເຊັ່ນດຽວກັນ. ນາຍຈ້າງຈະເຮັດໄດ້ດີທີ່ຈະໃຊ້ເວລາມືອາຊີບທາງດ້ານກົດຄໍາແນະນໍາກ່ອນທີ່ຈະສະແດງກ່ຽວກັບບັນຫາເລື່ອງໃດທີ່ອາດຈະມີຜົນກະທົບກ່ຽວກັບການຈ້າງງານສັນຍາໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກເຊີນຫນ້າກັບການໂຕ້ຖຽງຂອງການກໍ່ສ້າງການຍົກຟ້ອງ.
