ຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໃນປະເທດຈີນ

ສາມາດເກີດຂຶ້ນເປັນຜົນຂອງການສິ້ນຂອງຕົນຫຼືວ່າມັນສາມາດຈະເປັນຕົ້ນສິ້ນສຸດ-ພຽງແຕ່ໃນອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍຂໍ້ກໍານົດທີ່ອະນຸຍາດສໍາລັບການປະເພດນີ້ຂອງການສິ້ນສໍາລັບການຈ້າງງານສັນຍາຖ້າຫາກວ່ານາງຈະກາຍຮ່າງກາຍສາມາດໃນການຍືນຍົງເຮັດວຽກຫຼືຖ້າຫາກວ່າການປະຕິບັດຂອງການຈ້າງງານສັນຍາຈະກາຍເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ພວກເຮົາໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຝ່າ ນຕົກ(ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການແຫ່ຍະເວລາ)ຫຼັງຈາກທີ່ທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງເຫັນດີຕາມການສິ້ນສຸດການແນະນໍາໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືໃນເວລາທີ່ພະນັກງານ ເນື່ອງຈາກນາຍຈ້າງລ່ວງລະເມີດ.

ປົກກະຕິແລ້ວ,ຈໍານວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນຫນຶ່ງໃນສະເລ່ຍເດືອນຂອງຄ່າແຮງງານສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການ.

ການຈ້າງຂັດແຍ່ງໃນປະເທດຈີນສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍຜ່ານການໄກ່ເກ່ຍ,ການໄກ່ເກ່ຍຫຼືການດໍາເນີນຄະສານ. ຖ້າຫາກທ່ານຕ້ອງຊ່ວຍຈັດການກັບບັນຫາທາງດ້ານກົດໃນປະເທດຈີນ,ພວກເຮົາບໍລິສັດກົດຫນອງການເລີ່ມຕົ້ນເປັນບໍລິສັດໃນປະເທດຈີນສາມາດຈະຫຍຸ້ງຍາກນັບຕັ້ງແຕ່ມັນກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ:ສະລັບສັບຊ້ອນ. ທີມງານຈາກທະນາປະເທດຈີນ ສຸດທິແມ່ນຄຸນແລະປະໂຫຍດຈາກການຢ່າງກວ້າງຊໍານານໃນເຂດນີ້.