ສໍາລັບການຊີ້ຂາ,ມັນໄດ້ຮັບການໃນຂະນະທີ່ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານໄດ້ພົບບັນການຈ້າງແຍ້ງກໍລະນີສຸດທ້າຍທີ່ໃຊ້ເວລາ."ເຮັດບໍ່ໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍຄວາມຄິດຂອງພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພະຍາຍາມທີ່ຈະຂຸດອອກຈາກລັກສະນະຂອງການໂຕ້ຖຽງໂດຍຕົວເອງ",ເວົ້າເກ່ຍ,ການສຶກສາຫນຸ່ມປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມຊີ້ຂາດຄະນະກໍາມະ. ແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ບົດຄວາມນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການປຶກສາຫາລື,ມັນເບິ່ງຄືວ່າລາວແມ່ນຍັງມີບັນຫາໃນການເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນຕັດ.
ສືບຕໍ່ການອ່ານຫະກິດ'ການຄຸ້ມຄອງໃນໄລຍະພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີຫມາຍຄວາໄຮ້ຂີດ,ແຕ່ວ່າແມ່ນ,ທີ່ແຕກຕ່າງໃນທີ່ແຕກຕ່າງສະຖານະການ,ຈໍາກັດໂດຍພະນັກງານ'ບຸກຄົນສິດທິໃນການ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ກົດຫນອງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍໃຫ້ເປັນພະນັກງານສໍາລັບຂໍ້ມູນໂດຍກົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານສັນຍາ,ແຕ່ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນເກີນກວ່າປະເພດນີ້,ດັ່ງກ່າວເປັນສ່ວນບຸກການບັນທຶກຫຼືພໍ່ແມ່ຂໍ້ມູນ,ມັນອາດຈະພິຈາລະນາເປັນການລະເມີດຂອງພະນັກງານຕົວຂອງ. ຢ່າງໃດກໍ,ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມເປັນ ຶ່ງສິດຂອງພົນລະເມືອງ,ຂອບເຂດແລະເນື້ອໃນແຕກຕ່າງກັນສະເຫມີມີການປ່ຽນແປງຂອງບຸກຄົນສັງບາດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ຂອບເຂດຂອງບຸກຄົນເປັນສ່ວນຕົສູ່ລາວຫຼືຄອບຄົວຂອງລາວແມ່ນແຄບກ່ວານັ້ນຕໍ່ຄົນແປກຫນ້າ. ດັ່ງນັ້ນ,ອີງໃສ່ການເພິ່ງພາອາໄສສ່ວນບຸກສະນະຂອງການຈ້າງການພົວພັນ,ກັບສິ່ງທີ່ຍານຄວນພະນັກງານ'ຄວາມສິດທິການຈ້າງ'ການຄຸ້ມຄອງ. ສືບຕໍ່ການອ່ານເອກະສານທີ່ ການຍົກເລີກຫຼືການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານສັນຍາເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນຮຸນແຮງຂອງການຈ້າງໃບຢັ້ງຢືນ.
ອີງຕາມບົດຄວາມຫ້າແລະ ໘໙ ຂອງກໍາລັງແຮງງານສັນຍາກົດຫມາຍ,ຖ້າຫາກວ່າເປັນສັນຍາລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະເປັນ.
ແຮງງານການໂຕ້ຖຽງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນໃນບັນດາບເຫມົາ,ບວຂ້ພັກ, ແລະ ຂອງທຸລະກິດໃບອະນຸຍາດໃນກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ຜິດສັນຍາຫຼື ການຈ້າງໂດຍບໍ່ມີຫນ່ວຍຄຸນນະວຸດ. ເພື່ອຈະເປັນສະເພາະ,ມັນເປັນມູນຄ່າການໄຕ່ຕອງໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາຜິດຊອບ. ຄຳຕອບຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການທົດລອງຂອງ ແຮງງານແຍ່ກໍລະນີ(ໄດ້"ຕອບກັບແຮງງານບັນຫາຂັດແຍ້"),ທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍການທໍາອິດນຳຂອງໂທລະພາບຂອງປະຊາຊົນສູງສຸດສານແລະໂທລະພາບແຮງງາແຍ້ງຊີ້ຂາດຄະນະກໍາມະກ່ຽວກັບຊາວ-ເກົ້າເດືອນທັນວາ ໒໐໑໕,ມີ. ຜູ້ເລືອກຕັ້ງໂດຍຜູ້ຖືຫຸ້ນ,ຄະນະອໍານວຍການຂອງ(ກ່າວເຖິງວ່າເປັນ"ການບໍລິ")ເຮັດເປັນການຕັດສິນໃຈ-ການເຮັດໃຫ້ອະໄວຍະວະພາຍນອກບໍລິສັດ,ແລະໃຊ້ເວລາຜິດຊອບຂອງພາຍໃນປະເທດພາຍໃນບໍລິສັດ,ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງດໍາເນີນການທີ່ສໍາຄັນອິດທິພົນຢູ່ໃນພາກສະຫນາມຂອງການຄ້າກົດຫມາຍ. ຫຼັງຈາກພະນັກງານໄດ້ຮັບການຜິດກົດຫມາງັບ,ສານຫຼືຊີ້ຂາດອາດສັ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າຈ້າງທີ່ຈະ ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະການຊົດເຊີຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການສູນເສຍຄ່າແຮງງານ. ວິທີການທີ່ຈະຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າແຮງງານໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່,ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ຕົວຈິງເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ໃຊ້ເວລາໄລຍະເວລາ. ພວກເຮົາຈະໃຫ້ການແນະນໍາໂດຍຫຍໍ້ຫົວຂໍ້ນີ້ໂດຍຜ່ານການທົບທວນແລະການວິເຄາະຂອງການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ມີ. ໑໑໖໔໔,(໒໐໑໔),ົນນຳ,ປັກກິ່ງຄັ້ງທີສອງລະດັບປານກາຊວນຂອງສານ. ການ ແຮງງານສັນຍາລະຫວ່າງສອງຝ່າຍກ່າວວ່າການຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນພື້ນຖານເງິນເດືອນຂອງ ໑໒,ຮ້ອຍແລະເປັນລາຍເດືອນການປະຕິບັດເງິນຂອງ ໙,ເກົ້າຮ້ອຍ(ໃນຫນັງສື,ການປະຕິບັດນທົ່ວໄປຄົງພໍ). ໃນຖານະເປັນຂອງເດືອນມັງກອນ ໒໐໑໒,ພື້ນຖານເງິນເດືອນແລະປະຕິບັດເງິນທີ່ໄດ້ຮັບການປັການ ໑໔,໕໒໐ ແລະ ໑໑,໘໘໐ ຕາມລໍາດັບ(໒໖,ສີ່ຮ້ອຍ ໃນທັ). ບໍລິສັດຂງັຕົນແຮງງານສັນຍາທີ່ມີໃນເດືອນກໍລະກົດ ໓໐,໒໐໑໒ ສືບຕໍ່ການອ່ານທີ່ປະຕິບັດລະບຽບຂອງກໍາລັງການຈ້າງສັນຍາກົດໝາຍ,ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຄາດວ່າສໍາລັບໃນໄລຍະເປັນປີ,ໄດ້ກາຍເປັນປະສິດທິພາບໃນເດືອນກັນຍາ ໑໘,໒໐໐໘.
ໂດຍລວມ,ລະບຽບການແມ່ນມີອດຄ່ອງກັບພຣະວິນຍານຂອງການຈ້າງງານສັນຍາກົດໝາຍແລະແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນການປະຕິບັດຂອງຕົນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ລະບຽບການມີຂ້ອນຂ້າງຈໍາກັດຜົນກະທົບແລະສົບຜົນສໍາເລັດເພື່ອຕອບສະຫນອງຈໍານວນຫຼາຍຄາດຫວັງ. ສືບຕໍ່ການອ່ານຄົນໄມ້ ແມ່ນກົດໝາຍສາກົນບໍລິສັດໃຫຍ່ໃນອາຊີ.
ເປັນຄັ້ງທໍາອິດບໍລິສັດໃນໂລກສາມາດປະຕິບັດສື,ຮົງກົງ, ຣາລີ,ພາສາອັງກິດ,ສະຫະລັດແລະທີ່ສໍາຄັນລະດັບຂອງກົດຫມາຍເອີຍ,ພວກເຮົາມີແລະຊັບພະຍາກອນໃນໂລກຫຼາຍທີ່ສຸດແບບເຄື່ອນໄຫວເສດຖະກິດແມ່ນເລິກ.
ພວກເຮົາເປີດປະຕູກັບລູກຄ້າແລະປກາລະໂອກາດສໍາລັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເບິ່ງເພື່ອປ່ອຍງເຕັມແຮງຂອງອາຊີຕະວັດ. ປະໂຍດພວກເຮົາຍົກເວັ້ນກົດຫມາຍຊໍານານແລະຄວາມເລິກຂອງຄວາມຮູ້ໃນປະເທດຈີນໃນຕະຫຼາດ,ພວກເຮົາແນະນໍາຂອງຈີນແລະຕ່າງປະເທດລູກຄ້າໃນລະດັບອັນເຕັມທີ່ຂອງພາຍໃນແລະຂ້າມຊາຍແດນທຸລະກໍາ,ການໃຫ້ສົມບູນກົດຫມາຍການບໍລິການ.
